“南粵春暖”順德人力資源招聘會給處于新常態下的順德經濟，帶來了新希望

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1.企業全球化戰略崗位更有針對性

4.1萬人的應聘者大軍，上周日把原本看起來很寬闊的順峰山公園擠得水泄不通，雖然672家企事業單位招聘信息排得密密麻麻，但是來自廣西的陳明浩只把目光瞄準了幾家順德知名企業，其中中國聯塑集團是他心儀目標之一。

“來之前曾經在網絡上查過，說今年初聯塑集團搞了個‘領尚環球之家’體系，謀定在美國、泰國、印度等國家進行布局，未來5年建成50家家居建材五金全球銷售平臺，為家居建材五金行業的全球化經營和國際化品牌成長鋪平道路，而企業擴張必然需要人才，所以根據自己情況來謀個出路。”陳明浩學的就是化學專業，加上有一定的外語基礎，希望能找到合適的崗位。

“他們招聘的崗位中涉及到化學專業，但一些其他崗位薪酬很誘人，與技術工種相比提高了一個檔次，也許做技術的人可以去嘗試下跟人打交道。”讓陳明浩羨慕的崗位中，“市場與品牌推廣”年薪達到了18萬—25萬元。此外，中國聯塑集團此次還招聘韓語翻譯，薪酬也不錯，只是陳浩明沒學過。

實際上，中國聯塑集團不是順企國際化的先鋒，早在2011年，廣東伊之密精密機械股份有限公司在收購美國百年企業HPM公司知識產權和制造資源后，其最大收獲就是積極消化HPM公司的技術，并聘請了原HPM公司的技術研發骨干和管理人員。這幾年除了向全世界買技術，伊之密還聘請世界最大的注塑機生產商之一ENGEL公司的退休總工程師以及其團隊，還將在歐洲設立自己的研發機構嫁接整合歐洲高端技術。

在經濟新常態下，更多愿意做大做強的順企老板逐漸意識到，30多年前順企以加工環節切入全球產業鏈條，依托廉價土地和勞動力所造就的比較優勢，蓄積了經濟基礎，但是現在土地優勢和人口紅利逐步消失，日益激烈的技術和市場競爭倒逼企業必須向“微笑曲線”兩端延伸，聚集設計、科技、營銷等新要素資源重新參與全球化產業鏈分工。

2.“機器代人”需要懂編程的“普工”

順德是以制造業為主的區域，在這兩年媒體鋪天蓋地的報道中，“機器代人”這個詞被反復提及，而順企“機器代人”典型案例則是美的集團計劃未來5年內投入40億—50億元，將旗下所有的家用空調生產線，按照廣州和武漢示范工廠一樣建成智能化工廠。為此自2011年至今，美的空調已減掉四成生產工人，未來三年人數還將繼續降至三成。

圍繞著企業轉型升級掀起的“機器代人”風潮，也影響到這次招聘會崗位設置。“我看到一個機床操作工，崗位工資大概在6000元左右，還有一些加班補貼，但是看到需要中級技能職稱我就打退堂鼓了，而且他們要求的編程能力我也不掌握。”來自清遠市的王程川之前幾年都是在一些模具工廠上班，由于之前企業沒訂單生活難以為繼，這次他來順德看看有沒有比較適合的崗位。

實際上一批有創新性的順德企業非常缺乏普工，很多企業需要模具師傅、沖壓工、裝配鉗工、車工、銑床工等熟練技術人才，不少企業有較大需求并且開出較高的工資待遇。但是這些企業都會在招聘欄里備注一些條件，例如車工、銑床工需要有自行編輯程序的能力，顯然一批不理解智能化生產的工人在順德已很難長時間立足。今年初美的集團在接受媒體采訪時還表示：“未來可能連打螺絲釘的崗位都沒有了，工人需要懂得利用機器人調整技術，甚至集團有一個計劃，未來空調生產線上將全部選用本科生。”

廣東嘉騰機器人自動化有限公司董事長陳友在2016年企業迎春茶話會上建議，順德區政府要進一步打造引才平臺，吸引全世界的高端人才來順德工作、生活，他認為這些人對智能化生產有很深的理解。“我們可以從硅谷、德國等先進地區引進留學生，甚至是外國人來順德工作。”

“機器代人”思潮不僅影響到現已進入社會的普通技工，還會影響即將進入制造業崗位的年輕人。順德職業技術學院黨委副書記齊振彪當天來到招聘會現場，他坦言產業轉型導致企業對高端技術、研發人才的渴望度上升，僅就制造業企業來說，如果直接從職業技術學院吸收優質的學生，能大大降低他們培養人才的難度和成本。“美的‘機器代人’過程中，遇到的是人才不足困境，從順職院的特點來說，我們必須對專業課程進行改革，比如畢業的學生要掌握一定的智能技術操作水準，這樣可以解決相關人才結構性矛盾。”

3.順企今年招工量下降約9%

順企的全球化擴張，“機器代人”需要懂編程的“普工”，現如今各地對于吸引人才，無非就是三張牌：地方政府給優惠政策、地方政府營造優良的居住環境、企業提供優厚的工資待遇。

“據順德400家定點監測企業的數據顯示，2015年全區企業用工總量比2014年下降約13%。當年順德勞動力特別是新成長勞動力的就業情況與2014年相比也有小幅下降。”根據順德區勞動就業服務中心統計，2015年順德區就業用工受到了國內經濟增長速度下滑和去產能、去庫存等不利形勢的影響，用工量是所下降。

這個因素影響是顯而易見的，該服務中心預計2016年順德企業總體招工人數下降約9%。“年初八開始，區、鎮兩級勞動力服務中心就持續跟蹤掌握順德企業的員工返崗情況，據企業反饋的數據顯示，截至2月22日，全區企業員工返崗率為86%，預計到27日全區員工返崗率可達90%左右。”順德區勞動就業服務中心主任游仲甫指出，2016年在順德工作的異地務工人員總量為59.95萬人，返鄉過節的異地務工人員數量為40.4萬人，返鄉率為67.3%，與2015年的65%相比變化幅度不大。

或許隨著各地人才政策和社會環境水平日趨接近，唯有靠企業增加開支，才能穩定住人才隊伍，才可以化解招工量下降帶來的負面影響。根據順德區勞動就業服務中心對企業的調查以及招聘會現場數據統計，順德企業2016年節后員工薪酬較去年小幅上升，升幅在5%—6%左右。目前順德企業普工工資達到3000—3200元/月，專業技工的工資在4000—6000元/月，文員、會計、人事等普通文職崗位工資在2500—3000元/月，管理人員職位工資普遍在4000元以上。不過順德區企業用工工資待遇在珠三角地區中處于中上水平，與粵東西北及周邊省份相比優勢逐漸縮小。

縱深

新常態引導順德“精準引才”

經濟新常態下的順德，引進人才從內部說是為了轉型升級，解決人才結構性矛盾，從外部來說，越來越多的順德企業借助人才參與到國際競爭，加入國家“一帶一路”戰略，這其中對于高精尖人才的引進與利用成為順德區委、區政府需要重視的課題。

在2015年順德區委、區政府重提“開放”戰略后，相關的人才架構也根據順德實際需要以及外部環境的改變做出了積極回應。去年順德區鼓勵符合條件的企、事業單位申報博士后工作站，經組織發動，全區共有20個單位申請設立博士后工作站，還不到4月，該區就完成12家新建博士后工作站的申報工作，省廳反饋已通過審核報往國家，其中廣東阿格蕾雅光電材料有限公司、廣東德冠包裝材料有限公司、廣東科順化工實業有限公司、廣東歐浦鋼鐵物流股份有限公司、碧桂園控股有限公司等5家單位于當年9月份獲國家人社部、全國博士后管委會批準設立博士后科研工作站，至此，該區博士后科研工作站共30家，數量居佛山市五區首位。

　另外，同年該區還加強了與重點高校的交流與合作，結合新時期順德區的發展需求以及高校發展規劃，發揮順德區的區位、產業、政策的優勢和高校的科技、人才、信息優勢，分別與中山大學和清華大學簽訂《順德區人民政府、中山大學—人才合作協議》、《順德區人民政府、清華大學合作推進青年創新創業專項支持計劃合作協議書》，為今后雙方在人才交流、人才引進等方面打下基礎。

今年順德區委、區政府將在去年“升級版”人才政策指引下，按照各項實施細則，做好各個項目的落實及新舊政策的銜接。“我們加強與相關部門的溝通協作，吃透政策并把政策落到實處，重點解決引進人才、創業扶持、人才入戶、子女入學、人才安居、人才服務等實際問題，以體制機制優勢贏取人才資源。”順德區民政人社局副局長黃群英指出，今年全區要提高人才對“升級版”人才政策的知曉度，在社會上繼續營造人才干事創業的良好社會氛圍。同時在實體活動中全面宣傳推介順德，增強順德的人才吸引力。

“今年人社部門會走好‘精準引才’這步棋，我們要到強企業進行大量調研，了解企業所需所想，設置專項招聘會，引進一批高端型、領軍型、海外留學人才等類別人才，優秀的‘順二代’我們也非常歡迎他們回來建設家鄉。”順德區民政人社局副局長黃群英認為，政府今年的人才“搭橋工作”會利用“人才新政30條”做得更加細致。


據悉，今年除了落實政策外，該區還將打造人才交流平臺，即鞏固六大俱樂部，原有的三個俱樂部（外專、博士、職業經理人）基礎上在新建三個（留學人才俱樂部、創新創業人才俱樂部、博士后站俱樂部），同時區委、區政府還將鞏固四大基地，即留學人才創業基地、大學生創業基地、大學生實習實踐基地、創新創業孵化基地，并建設高層次人才聯誼活動中心。

數據

2015年，順德人才中心開展形式多樣的引才活動，當年該中心辦理人才引進手續人數近12000人，其中區外 人才2616人

按學歷分 引進博士63人 碩士730多人 本科5300多人（以上數據未包括部分在該區就業但未到該中心辦理報到手續的人才）